Comment choisir un avocat spécialisé dans le licenciement ?

Publié le : 06 juillet 20214 mins de lecture

En connaissant bien vos droits, vous constatez que le congédiement effectué par votre supérieur hiérarchique ou plus précisément votre employeur est un peu abusif par rapport aux situations dans lesquelles vous vous trouvez. Plus votre « histoire de renvoi définitive » est complexe, plus il faudra trouver un avocat spécialisé dans une telle procédure. Pour assurer votre défense, pour faire valoir vos droits de travailleurs, il est indispensable de trouver un professionnel ou un expert en droit du travail, particulièrement dans le congédiement en prenant en compte quelques critères de sélection.

Faire appel à un avocat qui comprend parfaitement vos droits

Dans le cas d’un congédiement ou d’un renvoi exagéré, votre dossier peut être difficile à traiter. Il est plus judicieux alors de choisir un avocat qui maîtrise à la lettre le Droit du travail. Cet expert peut facilement réaliser des études approfondies de tous les éléments qui forment votre dossier. En outre, l’avocat spécialisé en licenciement vous apporte tous les éléments indispensables à votre défense. Il vous représente gracieusement devant le CPH pour la conservation de vos intérêts. Par ailleurs, même si le juge affirme sa décision au cas par cas, en fonction de votre situation, il est important de savoir que ses décisions dépendent toujours des textes de loi de travail. Cela dit, si vous n’avez pas sollicité le service d’un avocat expert qui dispose des arguments juridiques plus intéressants, il est probable que le juge ne donne pas de suites appropriées à votre requête. Le choix d’un avocat spécialisé dans le Droit de travail est donc crucial pour votre dossier.

Trouver un avocat ayant une personnalité appréciable

Durant les phases de licenciement, il est possible que vous soyez sur les nerfs, surtout si la décision de votre supérieur semble être trop abusive. Dans ce cas, il vous est conseillé de trouver un avocat qui a une personnalité que vous appréciez. Lors du premier rendez-vous, si vous constatez que la discussion ne passe pas entre vous et le professionnel, inutile d’insister et d’augmenter encore votre stress étant donné que vous pouvez rapidement changer d’avocat. En effet, l’avocat expert dans le congédiement doit se créer avec vous une relation de loyauté et de confiance. Cela permet également d’expliquer votre situation en toute liberté et de manière plus claire. Une bonne communication avec l’avocat permet de trouver ensemble les bons arguments à avancer devant le juge lors de votre procès. 

Contacter un avocat proposant des honoraires abordables

C’est au cours du premier rendez-vous que l’avocat vous annonce les modalités de la rémunération. Cette dernière dépend notamment de l’étendue de son intervention. En général, les honoraires d’un avocat en ligne ou dans un cabinet sont libres. Cependant, ils varient en fonction de la réputation de l’avocat spécialisé en Droit de travail que vous avez trouvé, des enjeux de la situation et de la complexité du dossier. Il peut s’agir par exemple d’honoraires au temps passé, d’honoraires au résultat ou d’honoraires forfaitaires. Certes, avant de choisir un avocat, il est primordial de procéder à une comparaison des honoraires afin de trouver la meilleure offre convenable à votre budget.

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